СЛАВНИОТ КЛИНИЧКИ ПСИХОЛОГ ГИ ВИКА „ЕМОЦИОНАЛНИ ВАМПИРИ“: Еве како да се заштитите од шефовите и колегите кои ви ја одземаат енергијата на работа!

Волшебни, возбудливи, но немилосрдни и опасни суштества кои ја црпат својата сила од туѓата слабост и сочувство. Тие се способни да го искористат својот шарм, наметливост, незапирлива енергија или, напротив, очигледна кревкост за да го постигнат она што го сакаат - и секогаш сакаат сè, безусловно и веднаш - без да обрнуваат никакво внимание на интересите, потребите и чувствата на другите луѓе. Затоа што, тие мислат дека се центарот на светот - најпаметните, најважните, најдобрите

Овие емотивни вампири, како што ги нарекува д-р Алберт Бернштајн, познат американски клинички психолог, изгледаат како обични луѓе, но воопшто не се, бидејќи нивните модели на размислување и дејствување се сосема различни, не подлежат на вообичаените правила и логика. Најголемата грешка е ако се обидете да ги промените, да ги разберете, да кажете дека ве разбираат, пишува „Политика“.

Најдобро е, вели д-р Бернштајн, да бегате од нов што е можно подалеку, а кога тоа не е можно, да научите како да се одбраните од нив. Емотивните вампири се незрели, себични луѓе кои се однесуваат како разгалени мали деца, па затоа најдобриот начин да се справите со нив е оној што важи за децата, а тоа е: секогаш одржувајте контрола над себе, не влегувајте во дискусии со нив , поставете им јасни граници, бидете доследни на инсистирањето на почитување на договорите, правилата и процедурите што важат за сите луѓе.

Ги среќаваме во семејството (делиме кревет со некои од нив), меѓу пријателите, соседите, колегите на работа - а во вториот случај особено меѓу оние на повисоко хиерархиско скалило, бидејќи „вампирите од канцеларијата“ се многу успешни во добивањето привилегии, моќ, пари

Како да ги зачувате вашето здравје, здравиот разум и работното место, па дури и да напредувате во службата, ако вашиот шеф е емотивен вампир?

Методот што ќе го користите зависи од видот на „крвопиецот“ за која станува збор (тие, се разбира, не ја цицаат крвта на жртвите, туку емоционалната енергија). Во книгата „Емоционални вампири на работа - како да се справите со шефовите и колегите кои ве исцрпуваат“, д-р Бернштајн наведува неколку типови.

Заштита од крадци на позитивна енергија

Лице опседнато со сопствено значење, кое ги гази другите за лични интереси, навредува, експлоатира или малтретира вработени со ситен лов на нивните грешки, веројатно припаѓа на „емотивни вампири“. Асоцијалните вампири се зависни од возбуда, сакаат добра забава и акција и не бегаат од кршење на сите правила, па дури и од криминал, за да го постигнат она што го сакаат. Тие се „Ферари во светот на Тојота“, тука лежи нивната привлечност: тие се истакнуваат со својата единственост. Заштитата од нив е да не реагирате „на првата топка“, да не се согласувате со нивните „шеми“, да не влегувате во конфликт и да чувате документација за сè што правите по нивна наредба.

Хистрионични вампири копнеат по внимание и одобрување, подготвени на сè да бидат во центарот на вниманието. Тие се одлични актери, „поп-sвезди“ желни за комплименти, лесно прифаќајќи ги улогите што ги измислиле за себе и се обидуваат да вклучат други во нивните „драми“, најчесто за да избегнат да прават нешто што не им се допаѓа, да добијат поддршка или некои посебни привилегии. Мора да му ласкате на таков шеф, да ги покажете своите идеи и успеси како да се невозможни без нив.

Нарцисоидните вампири веруваат дека светот се врти околу нив, тие сакаат да се покажуваат, тие се легенди во нивните очи… и безмилосно ги експлоатираат луѓето. Тие секогаш мора да бидат најдобри во сè, и да го имаат најдоброто, најновото, најскапото ... Тие не се грижат за другите луѓе, туку за нивното воодушевување. Како го прават тоа? Тие знаат да остават впечаток, но најчесто се навистина успешни во тоа што го прават - меѓу нив има познати научници, уметници, државници! Мора да се заземе цврст став кон таков шеф, да се покаже дека ги браните своите интереси и да го убедите дека она што тој треба да го стори за тимот, односно компанијата, е од негов личен интерес.

Опсесивно-компулсивните шефови се скоро манијакално посветени на работата, перфекционисти опседнати со правила и детали, крути во размислувањето и постапките, ловци на грешки, не забележуваат дека ги малтретираат другите затоа што тие се гледаат себе си како праведни со благородна задача да го штитат светот од злото и хаосот. Треба да бидете трпеливи со нив, да им покажете дека сериозно ги сфаќате вашите одговорности, внимателно да ги следите нивните упатства, да им испраќате извештаи за напредокот и да не влегувате во емотивни дискусии.

Параноидните вампири „гледаат што другите не гледаат“ - разни заговори, тајни, вечна борба на доброто и злото, космичката поврзаност на нештата… Меѓу нив има вистински визионери и креативци, но почесто станува збор за вознемирени луѓе кои можат да ги вовлечат другите во нивните фантазии привлекувајќи ги со навидум убедливи аргументи и „непобитни докази“. Тие секогаш ја бараат вистината, во приватниот живот, во општеството, во вселената ... Тие се бесконечно верни на оние на кои им веруваат, но од нив бараат целосно предавање и покорност. Компанијата водена од параноидниот вампир наликува на секта, во најдобар случај на воена организација. Кога работите за таков шеф, најголемата опасност не е да ве отпуштат ако останете „свои“ до крај, туку дека тој ќе ве вовлече во неговиот свет и ќе престанете да размислувате со главата.

(Извор: Политика)