Голема промена во законот што ги засега сите наши во Германија: Пазарот на трудот никогаш повеќе нема да биде ист

Само половина од работниците во Германија работат во компании опфатени со колективен договор, покажуваат новите податоци од германското Министерство за труд. Колективните договори влијаат не само на платите, туку и на одморите, бонусите и божиќните бонуси - а разликите се огромни.

Работниците без колективен договор заработуваат просечно околу 700 евра помалку месечно, што значи до 14% помала плата во споредба со оние во системот на колективно договарање.

Првото читање на Законот за колективни договори, кој би можел да го промени пазарот на трудот во најголемата економија во Европа, се одржа на пленарната седница на германскиот Бундестаг.

Германската министерка за труд и социјални работи Бербел Бас нагласи дека целта на законот е да се зајакне социјалната сигурност на работниците и да се спречат злоупотребите во јавните набавки.

-Оваа модернизација на нашата земја ќе вклучува многу јавни набавки. Ова ќе ги обезбеди постојните работни места и, пред сè, ќе создаде нови. Како министер за труд, сакам да нагласам: безбедноста на работното место е мој апсолутен приоритет - рече Бас.

Министерот нагласи дека државата не смее да ги троши парите на даночните обврзници на компании кои ги намалуваат платите. Затоа федералната влада го воведе Законот за колективни договори.

- Ги поддржуваме оние кои пристојно ги плаќаат своите вработени и се однесуваат добро кон нив. Оние кои плаќаат според колективните договори не треба да бидат занемарени кога станува збор за јавни набавки - нагласи Бас.

Според новите правила, секој што сака да учествува на јавни тендери над одреден праг ќе мора да обезбеди услови за работа во согласност со колективните договори - не само во однос на платите, туку и бонусите, одморите и бенефициите.

Бас рече дека законот ќе се спроведува без непотребна бирократија, но дека компаниите што ги кршат правилата ќе бидат брзо санкционирани.

- Ќе го спроведуваме законот што е можно поедноставно и со што е можно помалку бирократија. Често е доволно да се поднесе платен список за да се докаже дека обврските се исполнети. Оние што не ги почитуваат правилата можат брзо да го изгубат договорот. Не сакаме тигар без заби, туку закон што функционира - рече Бас.

Во Германија, работниците опфатени со колективни договори заработуваат просечно 4.900 евра бруто месечно, додека оние надвор од системот добиваат околу 4.200 евра. Покрај повисоките плати, тие добиваат и повеќе денови годишен одмор и божиќни бонуси - дури 90% од нив минатата година добија божиќен бонус.

- Во деловниот свет е познато дека компаниите опфатени со колективни договори се попродуктивни. Тие нудат поголема сигурност во планирањето, имаат позадоволни вработени и се попривлечни за квалификуван персонал. Затоа ни е потребна поголема покриеност на колективното договарање во оваа земја - рече министерот.

Германската влада објави дека проширувањето на покриеноста на колективните договори ќе биде еден од приоритетите во следниот законодавен период.

- Исто така, ќе презентираме Национален акционен план за подобрување на колективното договарање. Ова е важно, бидејќи колективниот договор е секогаш подобар од никаков колективен договор - заклучи Бербел Бас.