(НЕПРИЈАТНО) ИЗНЕНАДУВАЊЕ: Американец добил 450.000 долари по роденденската забава што не ја посакал

Еден човек во Кентаки минатиот месец бил награден со стотици илјади долари во правна битка против неговиот работодавец, кога поротата утврдила дека тој неправедно го отпуштил затоа што бил вознемирен поради роденденска забава во канцеларија.

- Кевин Берлинг, кој боледува од анксиозно растројство, побарал од својот работодавец да не му прави роденденска забава. Меѓутоа, лицето кое било одговорно за организирање на роденденските забави целосно заборавил на неговото барање - изјави адвокатот на Берлинг.

Берлинг доживеал напад на паника и за време на забавата истрчал кон својот автомобил да се смири пред да се врати во канцеларија со своите деловни обврски.

Следниот ден, менаџерите на Берлинг во Gravity Diagnostics го поканиле на состанок за да разговараат за инцидентот и раководството да го казни, што резултирало со нов напад на паника, рече неговиот адвокат.

– Го обвинија дека им ја „украл“ радоста на другите колеги – ја раскажа адвокатот реакцијата на еден менаџер по неуспешната роденденска забава.

Тој додаде дека договорот на неговиот клиент бил раскинат три дена подоцна преку електронска пошта во која се наведува дека е опасен за своите соработници. Компанијата во која работел несреќниот човек соопшти дека Берлинг бил „насилен“ за време на состанокот и ги натерал надзорниците да се плашат за нивната безбедност, поради што тој ден го испратиле Берлинг дома и му ги одзеле клучевите.

Поради ова, Берлинг го тужеше својот поранешен работодавец за дискриминација во поглед на попреченост, еден месец по немилиот настан и доби 150.000 долари за изгубени плати и бенефиции и дополнителни 300.000 долари за страдање, срам и губење на самодовербата.

Компанијата во која работеше Белинг, Gravity Diagnostics не одговори веднаш на барањето на луѓето за коментар, но основачот и извршен директор на компанијата Џули Бразил за VCPO изјави  дека пресудата не е факт и дека компанијата планира да ја оспори врз основа на „откривање на недоличното однесување на поротник кој ги прекршува судиските наредби, проследено со жалба доколку е потребно.

„Како работодавач кој ја става безбедноста на нашите вработени на прво место, имаме политика на нулта толеранција и стоиме на нашата одлука да го отпуштиме работникот кој не‘ тужеше за прекршување на нашата политика на насилство на работното место“, изјави Бразил и додаде:„Во овој случај жртви беа вработените, а не обвинителот“.

Фото: unsplash